Что такое удаленная работа: как и где ее найти, кто такой удаленный работник?

Кем можно работать удаленно?

В основном удаленно работают представители IT-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики и творческие работники.

К наиболее востребованным удаленным вакансиям относятся:

• Программисты.
• Копирайтеры.
• Журналисты.
• Переводчики.
• Дизайнеры.
• Иллюстраторы.
• SMM-специалисты.
• Сеттеры.
• Тестеры программного обеспечения.
• Операторы колл-центра.

Люди без специальных знаний могут работать модераторами, оценщиками, расшифровщиками или осваивать популярные профессии в Интернете.

Особенности удаленки

Трудовая деятельность на расстоянии имеет свои отличия — нестандартный режим, использование определенных методов, непривязанность к определенному месту, вариация в плане заработной платы, возможность быстрого продвижения по службе. Далее мы подробно рассмотрим каждый из этих пунктов.

Какой график работы

Здесь все индивидуально. Вы напрямую договариваетесь с работодателем о рабочем времени и отдыхе: либо работаете весь день, либо занимаетесь делами в удобное время суток.

Как правило, когда вы платите за результат (то есть сдельно), вы работаете, когда и сколько хотите, самое главное, чтобы сроки не были превышены. Например, если вы сова, то сможете выполнять задания даже ночью. При повременной работе нужно отработать рабочее время в соответствии с установленным регламентом (например, с 9 до 18) и получать оплату за отработанное время вне зависимости от того, сколько задач решено.

Если вам нужно общаться с коллегами, партнерами или клиентами во время работы, будьте готовы придерживаться их графика. Как и в других отраслях, стандартная рабочая нагрузка для удаленного работника составляет примерно 8 рабочих часов в день или 40 часов в неделю. Однако есть варианты на 35, 30, 25 или меньше часов за 7 дней. Иногда начальству хочется видеть своего коллегу в офисе, тогда им приходится регулярно приезжать в РАМ.

Рабочий инструментарий

Опыт использования современных средств связи, программного обеспечения для совместного взаимодействия, а также облачных и десктопных хранилищ данных позволит удаленным сотрудникам быстрее решать свои задачи. Их основные инструменты:

• Быстрый ноутбук, планшет или персональный компьютер, оснащенный видеокамерой и микрофоном.
• Подключение к стабильному широкополосному интернету.
• Продавцу-консультанту или оператору колл-центра нужна проводная или беспроводная гарнитура, дизайнеру или аниматору — набор для рисования.

Важно определиться с работодателем, за чей счет будет приобретаться необходимое оборудование. Если требуется специализированное программное обеспечение, его обычно покупает аренда.

Возможность использования таких программ, как Dropbox, Google Documents, Basecamp, Microsoft Office, Zoom, Salesforce, WhatsApp и т д., даст хорошее конкурентное преимущество при приеме на работу на вакантную должность.

Свобода передвижений

Термин «удаленная работа» получил свое название не просто так. Самый большой его плюс в том, что вы можете работать как хотите и где хотите — в халате и тапочках, сидя на кресле в собственной квартире, в строгом костюме в коворкинге, с чашечкой ароматного кофе в кафе или на улице в гамаке на пляже на райском острове. Если предполагается свободный график, возможно выполнение рабочих задач как в обеденное время, так и ночью или в любое время. Но когда вы «привязаны» к графику HQ, вы не сможете заниматься другими делами, но все же вы не будете привязаны к конкретному месту.

Какой бы ни была удаленная работа, она в первую очередь предназначена для зарабатывания денег, а не для отдыха. Чаще всего удаленщики работают из дома, приспособив для этого один из углов (часть кухни, спальни, коридора или гостиной, отдельный кабинет, лоджию).

Продуктивность работника

Это ключевой момент в выборе профессии. Когда человек находится дома, он предельно расслаблен, поэтому могут быть большие проблемы с самодисциплиной и, как следствие, производительностью труда. Чтобы не лениться и не откладывать надолго, психологи рекомендуют выработать в себе привычку:

• Не засиживайтесь на ТК в пижаме или другой «удобной» одежде, лучше наденьте что-нибудь строгое, «рабочее».
• Обустройте место, где вы хотите работать – оно должно быть опрятным и чистым.
• Держите домашних животных подальше и попросите родственников не беспокоить вас.
• Отключите звук на смартфоне и все уведомления, не связанные с текущими задачами.
• Составьте список задач на день, постарайтесь распределить их так, чтобы все самое сложное можно было сделать сразу. Разбейте большой проект на более мелкие части, чтобы им было легче управлять.
• Определите для себя самое продуктивное время суток: для совы — это вечер и ночь, для жаворонка — утро и обед.
• Мотивируйте себя и не забывайте поощрять.
• Делайте перерывы – регулярный отдых позволяет организму быстро восстанавливаться.

Однако самое главное – заниматься любимым делом, работать по любимой специальности.

Уровень дохода

Здесь все индивидуально и зависит как от опыта и профессии телеработника, так и от финансовых возможностей работодателя. Новички, работающие удаленно, обычно получают на порядок меньше, чем их «офисные» коллеги. На большом расстоянии легче рассчитывать на выполнение простых задач и, соответственно, меньше платить за них. Но есть исключения. Многие «айтишники» неплохо зарабатывают, работая в комфортных для себя условиях.

Профессиональный рост

построить карьеру удаленного работника достаточно проблематично. Руководство часто недооценивает его способности и подозревает, что он не выкладывается на 100%. Чтобы стремиться вверх, человек должен много учиться и много работать. Что касается ваших навыков, вы должны просить у начальства повышения оклада или должности. Эта практика вполне нормальная. Не стесняйтесь спрашивать своего начальника, что вам нужно сделать, чтобы получать большую зарплату.

Кто будет платить

Как и в обычной жизни, работодатель платит зарплату онлайн. В зависимости от условий сотрудничества оплата производится либо за объем выполненных задач (работодателю не важно где вы находитесь и сколько часов в день тратите на свою деятельность, главное результат) либо по к текущей ставке (вы должны работать, как и оффлайн, по строго утвержденному графику, а уровень зарплаты не зависит от количества реализованных проектов). Как правило, заработная плата начисляется за выполнение конкретного технического задания или по договоренности (один, два и более раз в месяц).

Что нужно запомнить

1. Удаленная работа — организация деятельности сотрудника компании на дому. Для удаленной работы обычно нужен компьютер и интернет, могут понадобиться специальные программы или оборудование.
2. Внешний сотрудник отличается от фрилансера тем, что он оформлен в компании по трудовому договору. Фрилансер самостоятельно ищет клиентов и работает с ними напрямую.
3. Преимущества удаленной работы: экономия времени на работу, возможность планировать собственную деятельность, работать из любой точки мира, совмещать работу с учебой.
4. Недостатки удаленной работы: отсутствие общения с людьми, трудности в организации работы и высокий риск лечения.
5. Большинство профессий, связанных с интеллектуальной деятельностью, допускают удаленную работу. IT-специалисты, рекламщики, журналисты и издатели, художники и дизайнеры, учителя, переводчики и бухгалтеры могут работать из дома.
6. Профессии, связанные с производством товаров и услуг, а также оказанием коммунальных услуг, не могут быть переведены на дистанционную работу: это врачи, военные, полицейские, заводские рабочие, водители, строители, работники жилищно-коммунального хозяйства.

Читайте также: Сайты и способы для поиска удаленной работы

Кто такой удаленный работник?

Удаленно работать может не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если сотрудник выполняет свои обязанности из дома и отправляет результаты своей работы через Интернет, он является удаленным сотрудником.

Для того чтобы штатный работник имел возможность работать удаленно, необходимо заключить с ним договор о дистанционной работе (статьи 312.1 — 312.5 ТК РФ)

Таким образом, телеработник:

• Является штатным работником организации, выполняющим работу вне места нахождения работодателя.
• Заключить договор с работодателем о дистанционной работе.
• На него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и так далее).

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой способ работы. В интервью ниже вы можете увидеть историю Ильи, который проработал в офисе около 5 лет, затем перешел на удаленную работу и адаптировался к ней.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ внешний работник самостоятельно устанавливает режим занятости и отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором. Это означает, что порядок дистанционной работы должен быть определен при заключении договора. Эти условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

Если в договоре предусмотрен свободный режим рабочего времени, т е независимо от времени суток и выходных, работодатель освобождается от обязанности вести учет рабочего времени.

Однако, если в договоре прописано рабочее время (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или в другое время), работодатель обязан вести учет рабочего времени и доплачивать за сверхурочную работу, если любой. Такие условия типичны для работы диспетчеров.

Плюсы удалённой работы в Интернете

Сам себе хозяин

В понятие «фриланс» вкладывается смысл «работать не на дядю, а на себя». Грубо говоря, ваш начальник — это клиент, для которого вы должны выполнить какую-то работу, за которую взялись сами.

Вам решать, с кем вы хотите работать, а какие нет, какие отношения вам подходят, а от каких вы хотите отказаться.

Эта свобода действий, несомненно, снижает стресс и повышает интерес, ведь между вами и клиентом нет посредника, устанавливающего свои правила.

Заработок зависит только от тебя

Фрилансеры — это люди, чья рабочая нагрузка регулируется только их собственными желаниями и возможностями.

Если у вас есть конкретные задачи на постоянной работе в компании, здесь все зависит только от вашей фантазии и навыков.

Так как удаленная работа через интернет сокращает время, которое вам приходится тратить на дорогу до работы, встречи и другие организационные моменты, здесь вы можете взять на себя больше проектов и самостоятельно корректировать свой график работы и выходных.

Это не значит, что работы станет меньше, наоборот, чаще всего фрилансеры стараются взять на себя больше работы, пока есть заказы.

Не надо формировать отчетность

Одним из неприятных моментов работы в компании являются организационные проблемы. Это встречи, отчеты, отчеты, планерки и так далее. Фриланс избавляет от большинства этих надоедливых обязательств сотрудников. Это явно экономит время.

Но не забывайте, что вам еще предстоит составить договор, вести собственную бухгалтерию, формировать чеки и платить налоги.

Нет привязанности к конкретному месту

Считается, что фрилансеры — счастливые люди, ведь они могут целый день лежать на диване и в любой момент улететь в другую страну, главное, чтобы был интернет и общение с клиентами. Это верно. Когда вы работаете на себя, вам не нужно приходить в офис и сидеть там 8 часов, отпрашиваться или отчитываться, почему вы «болели» несколько дней.

Идея: Если работать из дома сложно, всегда есть много классных мест. Например, составьте список «X лучших кофеен» в вашем городе, где вы хотите работать.

Но не забывайте, что у любой работы есть сроки, и чем точнее вы выполните требования, тем больше положительных отзывов и заказов получите.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

	Удаленная работа	Фриланс
Статус специалиста	Штатный сотрудник, имеющий право работать удаленно (из дома).	Частный практикующий врач, не зарегистрированный государством.
Наличие трудового договора	С официальной организацией есть договор на удаленную работу.	Трудового договора нет.
Характер работы	Работает на одну компанию, работодатель. Возможна работа по совместительству с согласия работодателя.	Реализация проектов для различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

• Возможность устроиться на работу в крупную компанию с хорошей зарплатой. Особенно это касается жителей регионов, где мало работы для IT-специалистов или представителей творческих профессий.
• Более гибкий график, чем при работе в офисе.
• Нет необходимости общаться с коллегами по офису, чтобы отвлечься от работы.
• Экономит время, ведь не нужно ехать на работу и проводить пару часов в метро или в пробках.
• Сэкономьте на «офисной одежде» и всех характеристиках строгого «дресс-кода».

Возможность подрабатывать и брать проекты у других клиентов или компаний проще, работодатель не контролирует, чтобы вы работали только над его проектами. В удаленной работе для работодателя важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

• Не все компании готовы нанимать внешних работников.
• Никакого общения с коллегами. Некоторые страдают от этого, некоторые переносят легко.
• Как правило, компьютер и необходимые для работы программы необходимо приобретать за свой счет (но могут быть и исключения).
• Необходимо самостоятельно организовать свой рабочий день, ведь постоянно «выше души» никто не бывает.

Часто внештатная работа становится подработкой, включая работу в праздничные или выходные дни. Но если сразу правильно организовать рабочий процесс, эта проблема решаема.

За удаленной работой будущее, а отчасти и настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисных площадях и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а такой способ заработка более удобен и комфортен для сотрудников. На самом деле в крупных городах сотруднику часто требуется два-три часа, чтобы добраться до офиса. С дистанционной работой такой проблемы нет — можно работать из дома и никуда не надо ездить.

Как обезопасить себя, работая удаленно

Следуйте рекомендациям:

• внимательно изучите информацию о компании (прочитайте отзывы);
• учитывать контакты (есть ли фирменная почта, оффлайн офис и так далее);
• если работодатель просит аванс, пусть;
• связаться с ответственным лицом в компании и задать наводящие вопросы.

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени действовало положение об условиях труда домашних работников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17- 99, но утратил силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Во избежание недоразумений с работником уместно будет составить должностную инструкцию или положение о надомном труде. Там можно подробно описать требования безопасности, ответственность за несоблюдение и другие правила работы. Вы также можете оформить компенсацию и дополнительные гарантии. В ТД сотрудник должен отметить, что он ознакомлен с правилами.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Поскольку удаленную работу нельзя привязать к адресу работодателя, в качестве места работы в договоре указывается домашний адрес работника. Но это не значит, что он должен работать только дома.

Сотрудник может, например, прийти в офис работодателя, чтобы сдать готовую работу или получить задание. Возможно присутствие работника в офисе в течение ограниченного (оговоренного в договоре) времени. Однако, если большая часть работы фактически выполняется за пределами офиса, она все равно считается удаленной.

Дизайн и рисование

Сфера создания контента не ограничивается написанием текстов. Каждый день мы видим множество изображений как в сети, так и в реальной жизни. Все сделано фотографами, дизайнерами. При этом их работа состоит из большого количества действий. В этой сфере также присутствует большое количество профессий:

• дизайнер (игры, интерьеры, пейзажи, полиграфия, одежда и аксессуары);
• ретушер, создатель коллажей;
• моушн-дизайнер;
• UX/UI дизайнер;
• иллюстратор;
• визуализация;
• архитектор.

Дизайнеры – специалисты, разрабатывающие внешний вид всего, что нас окружает. Они занимаются созданием визуальных концепций для сайтов, сервисов и приложений. Они создают внешний вид интерьера помещений, разрабатывают одежду и декорации. Баннеры, брошюры и вывески — изделия, созданные при непосредственном участии таких специалистов. Чтобы работать дизайнером, нужно иметь большое количество навыков и пройти обучение. Такая работа дает возможность работать полностью удаленно, нужен только мощный компьютер и доступ в интернет.

ретуширование и создание коллажей — это работа для профессионалов, которые разбираются в обработке изображений. Именно они доводят изображения, созданные фотографами, до совершенства. Как правило, ретушь устраняет мелкие дефекты изображений и работает с цветовой гаммой. Создатели коллажей расставляют комбинации изображений так, чтобы они выглядели стильно и гармонично.

Моушн-дизайнер — это специалист, который создает анимационные видеоролики. Использует анимационные технологии. Моушн-дизайнеры создают спецэффекты и графику для фильмов.

UX/UI-дизайнер — это дизайнер, отвечающий за то, чтобы сделать сайт или приложение удобным в использовании (UX — user experience) и разрабатывает отдельные элементы графического интерфейса (UI — user interface): кнопки, изображения, меню и т д. Вы можете стать UX /UI-дизайнер за 5-8 месяцев!

Иллюстратор — это специалист, который создает иллюстрации для книг, статей, комиксов и видеороликов.

Визуализатор занимается визуализацией идеи согласно проекту технического задания. Обе профессии требуют большого опыта и мощного компьютера с профессиональным программным обеспечением.

О работе архитектора знают многие. В последние годы эта профессия не требует создания большого количества рисунков от руки и почти полностью перешла в онлайн. Все версии создаются с помощью программного обеспечения, и заказчику не нужно обращаться к художнику для внесения изменений.

Где можно изучить эти онлайн-профессии удаленно?

УНИВЕРСИТЕТ	СТОИМОСТЬ КУРСОВ	ЗАНЯТИЕ	ХАРАКТЕРИСТИКИ
GEEKBRAINS» data-order=»GEEKKBRAINS	120 — 180 тысяч рублей.	Дизайн Маркетинг» data-order=»Программирование Дизайн Маркетинг»>Программирование Дизайн Маркетинг	Престижный университет Mail.ru Group. Возможна частичная оплата и оплата через год. Гарантия работы. Государственный дипломный экзамен. Дорого и престижно.
НЕТОЛОГИЯ» data-order=» НЕТОЛОГИЯ»> НЕТОЛОГИЯ	Бесплатный курс» data-order=»От 30 до 80 т.р. Бесплатный курс »> От 30 до 80 т.р. Бесплатный курс	Дизайн и UX Программирование Аналитика Бизнес и управление» data-order=»Маркетинг Дизайн и UX Программирование Аналитика Бизнес и управление»>Маркетинг Дизайн и UX Программирование Аналитика Бизнес и менеджмент	Диплом государственного образца, помощь в трудоустройстве. Оплата в рассрочку. Много бесплатных курсов. Крупнейший онлайн-университет в России.
SKILLBOX» data-order=»SKILLBOX»> SKILLBOX	Первые 6 месяцев бесплатно!» data-order=»12 — 30 тысяч рублей и дороже. Первые 6 месяцев бесплатно!» > 12 — 30 тысяч рублей и выше. Первые 6 месяцев бесплатно!	Дизайн и UX Маркетинг Аналитика Бизнес и управление» data-order=»Программирование Дизайн и UX Маркетинг Аналитика Бизнес и менеджмент»>Программирование Дизайн и UX Маркетинг Аналитика Бизнес и менеджмент	Здесь учатся сотрудники крупнейших компаний (Яндекс, Связной и так далее). Некоторые курсы — первые 6 месяцев бесплатно + гарантия трудоустройства. Оплата в рассрочку. Государственный дипломный экзамен.

Подробную информацию об этих онлайн-университетах можно найти в конце статьи. А также в конце этой статьи вы найдете список внешних профессий, не требующих специальных навыков.

А теперь по порядку обо всем…

Дистанционная работа с документами и информацией

Такие вакансии предполагают обработку информации – текстовой, цифровой или иной – и ее систематизацию.

1. Оператор ПК

Такие вакансии встречаются как под очень широким термином «оператор ПК», так и под более детальными — например контролер описания товара, модератор. Суть задач в другом. Например, проверить правильность описания карточек товаров интернет-магазина по образцу и внести исправления, если что-то не так. Или проверять на ошибки в другой документации, собирать и классифицировать разные данные, вводить данные из разных документов в единую систему, форматировать отсканированные тексты.

Что нужно. Компьютер со стандартным набором офисных программ, доступ в Интернет. Для этой работы обычно достаточно обычной цифровой компетенции, умения работать со стандартными программами. Но иногда необходимо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакантной должности

Еще один пример

Работа с текстами

Рабочая сфера с текстами позволяет не посещать офис. Все, что вам нужно, это компьютер и интернет. Самыми популярными профессиями сегодня являются:

• копирайтер;
• автор;
• автор;
• SEO-копирайтер;
• редактор;
• корректор;
• контент менеджер;
• специалист по дистрибьюции;
• тестовый набор.

Профессии копирайтера и писателя заключаются в создании уникальных текстов, слоганов. Именно эти люди наполняют страницы контентом, создают статьи для блогов и информативные новости.

Кстати, самые успешные копирайтеры зарабатывают 3 миллиона рублей в год.

Как зарабатывать 3 миллиона в год на Quark: интервью с топовым фрилансером (копирайтером!)

SEO-копирайтеры занимаются созданием контента, который будет оптимизирован для правильной индексации поисковыми системами.

Автор уже создает более серьезные произведения — обычно художественную литературу.

Профессия редактора предполагает редактирование уже созданных специалистами текстов. Он может вычитывать и исправлять их стиль, не меняя смысла, следует логике повествования и корректирует ее. Редакторам платят больше, чем корректорам.

Корректор берет на себя техническую часть этой работы – именно он правильно расставляет запятые, исправляет опечатки, проверяет грамматику, орфографию и пунктуацию.

Контент-менеджер занимается созданием контента — то есть уникальных текстов для блогов, сайтов и социальных сетей. Часто такая деятельность также предполагает создание визуального контента — то есть картинок и изображений.

Специалист по электронной почте создает информационные сообщения, которые пользователи получают разными способами — это могут быть электронные письма, SMS или уведомления по телефону.

Работа машинистки — самая легкая из всех перечисленных видов деятельности. Он включает в себя декодирование аудио или текстов и их запись.

Что представляет собой удаленная работа: преимущества

Одно из главных преимуществ заключается в банальном, на первый взгляд, отсутствии времени на дорогу. Вместо того, чтобы проводить несколько часов в метро или в пробках по дороге на работу, вы можете использовать их более продуктивно (с учетом семьи, учебы, саморазвития). Другие преимущества удаленной работы:

• Возможность найти работу в крупной компании с высокой зарплатой. Особенно это касается жителей «глубинки», где спрос на «продавцов» или «айтишников» невелик.
• Меньше общения с людьми — коллегами, клиентами, партнерами.
• Экономит деньги на соблюдении дресс-кода и других атрибутах деловой этики.
• Вы можете работать над несколькими проектами одновременно с разными работодателями.
• Внешний рабочий график — это возможность создать свой собственный график, начать проект, когда захотите.

Безопасность труда

Работодатель не обязан соблюдать большинство требований по организации охраны труда и техники безопасности при удаленной работе.

При найме внешнего работника необходимо ознакомиться с требованиями по охране труда при работе с оборудованием, предоставленным или рекомендованным предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Компания также обязана проводить специальную оценку рабочих мест, но в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест в отношении условий труда надомников и дистанционных работников не проводится.

Как часто нужно проводить инструктажи по технике безопасности, читайте в статьях:

• «Какова частота повторных инструктажей по охране труда?» ;
• «Когда новый брифинг (нюансы)?» .

Если работник получил травму или заболел при исполнении трудовых обязанностей, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является ли это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, Статья 3 Закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Только комиссия имеет право проводить расследование (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

При удаленной работе сотрудник сам организует свой рабочий процесс. В случае использования работником собственного или арендованного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в ТД должны быть указаны порядок и условия выплаты вознаграждения за использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения иных возможных затрат, связанных с осуществлением удаленной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут договориться и определить в ТД порядок возмещения расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 требуется документация об амортизации имущества и других расходах, требуемых от работника. Также следует отметить, что если имущество не использовалось только для служебных нужд, требуется разделение по степени износа в соответствии с целями его использования.

Минусы удалённой работы

Недостаток общения

У удаленного работника может отсутствовать непосредственный контакт с коллегами, а если он живет один, то и с людьми вообще. Для интроверта это не вызовет проблем, а вот для социального человека может стать проблемой. Поэтому, если вы точно знаете, что для вас важно взаимодействие с людьми, лучше выбрать не удаленную работу, а офис.

Сложности с организацией труда

сосредоточиться на работе дома гораздо сложнее, чем в офисе: постоянно что-то отвлекает, есть соблазн заварить себе еще чай, почитать соцсети или посмотреть ролики на Youtube. Чтобы успешно и продуктивно работать удаленно, нужно развивать навыки планирования и тайм-менеджмента, а также договариваться с родными, чтобы вас не отвлекали. В этом смысле в офисе работать намного легче: атмосфера способствует концентрации на задачах.

Переработка

На расстоянии рабочий день иногда растягивается на целый день или даже ночь, особенно если нет навыков планирования и чередования работы и отдыха. Это чревато переутомлением и проблемами со здоровьем. Трудоголики должны научиться строго дозировать рабочее время.

Для вашей организации

1. Самым большим преимуществом является то, что вы можете нанять хороших сотрудников, где бы они ни жили. В результате качество выполняемых работ выше, а стоимость услуг программистов и других сотрудников ниже.
2. Удаленные люди более продуктивны. Это подтвердили, например, исследователи из Стэнфордского университета: в их исследовании 500 испытуемых продуктивность увеличилась в среднем на 13%, когда они работали из дома. Сами исследователи назвали это «огромным улучшением» и удивлены такими результатами. Благодаря этому мы в Rubrain.com предлагаем выгодные условия аутсорсинга/аутсаффинга: компании не нужно арендовать офисы в Москве и других городах, где находится основная часть наших сотрудников.
3. Получается хорошая экономия на аренде офисного помещения. Та же компания, которая участвовала в эксперименте Стэнфордского университета, смогла сэкономить в среднем 2000 долларов на сотрудника за счет сокращения количества офисных площадей.
4. Удаленная работа естественным образом привлекает мотивированных людей, способных организовать себя и взять на себя личную ответственность.
5. Становится проще быстро расти и масштабировать свой бизнес. Не нужно переживать, что вы перерастете свой офис и нужно искать подходящее место. Даже если в компании сотни или тысячи сотрудников, с организационной точки зрения фактически ничего не изменится.
6. Сотрудники все чаще ожидают, что их работодатели смогут работать удаленно. На такие вакансии откликаются чаще и, как следствие, больше ценятся. Это миф, что удаленные работники чаще меняют работодателей. Исследование показало, что люди, работающие удаленно, реже покидают компанию в поисках новых возможностей. Они на 50% реже принимают предложения от сторонних работодателей.
7. Компании, которые предлагают удаленную работу, в среднем проводят меньше совещаний, и они быстрее заканчиваются. Появляется больше времени для продуктивной работы. Каждая встреча, которой удалось избежать из-за асинхронного общения, экономит десятки тысяч рублей заработной платы.
8. Вам не нужно платить, чтобы перевести кого-то, кого вы хотите в свою команду. Наем новых сотрудников становится дешевле и быстрее.
9. Благодаря тому, что сотрудники по всему миру работают в оптимальное время, проект продолжает поддерживаться и улучшаться, даже когда рабочий день в вашем часовом поясе закончился. Такая «непрерывность» бизнеса хороша еще и тем, что в случае возникновения локальных или глобальных проблем (политическая нестабильность, беспорядки, стихийные бедствия) часть команды останется в сети и сможет и дальше поддерживать проект на плаву.
10. поддержка удаленной работы почти автоматически означает, что в вашей организации будет более разнообразный персонал — из разных стран, культур и происхождения. Такая команда разработчиков проекта может предоставить более интересные, нестандартные, креативные идеи. По статистике, разница между теми компаниями, которые набирают работников только в одной стране, и теми, которые не ограничиваются штатами, весьма значительна: прибыль последних в среднем на 33-35% выше%.

Конечно, полный переход с компании на удаленную работу — не такой уж и простой процесс. Нам нужно создать внешнюю команду менеджеров, наверное — вложиться в их обучение. Хороший удаленный менеджер, умеющий следить за сотрудниками, ставить общие цели и поддерживать моральный дух — редкость. Мы в Rubrain ценим таких людей даже больше, чем старших разработчиков, от них напрямую зависит успех развития проекта, и их вознаграждение должно быть соответствующим.